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表彰/投诉

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称赞了性能优越

如果你想赞扬西萨克拉门托警局员工的行为,你可以:

  • 要求和员工的主管谈谈,口头表达你的赞扬,或者
  • 你可以写信给警察局长解释你的表扬.

警察局长对西萨克拉门托警局员工的嘉奖将会使该员工感激不尽, 并将他/她的行为和你的赞赏永久地记录在员工的个人档案中. 评奖委员会审查所有关于杰出表现的报告, 适当的奖励可能随之而来.

公民投诉程序

Our Policy

这是西萨克拉门托市和西萨克拉门托警察局的政策,鼓励市民提出投诉,其成员的行为,每当市民认为执法行为不当. 警察主管将礼貌地接受投诉. 这可确保部门的诚信,同时保障市民和部门员工的权益. 以下是你可能期望发生的事情的简要概述:

投诉/恭维

面试

一名警察主管将就你的投诉与你面谈. 他/她会问你发生了什么事. 主管可能会对员工的行为作出令你满意的解释.

通常你会在西萨克拉门托警局接受面试. 你可能希望在面试过程中被录音.

主管将要求你提供所有证人和其他可能知道你的投诉事实的警察部门雇员的名字. 掌握尽可能多的信息是很重要的.

证据处理可能与您的投诉有关.

调查

面试结束后,警察局会调查你的投诉. 调查人员将是雇员的主管或专业标准股的调查人员.

所有涉及此事的员工都将接受讯问并联系你提到的证人. 你也可能会被问到更多的信息.

虽然无法估计调查需要多长时间, 正常的调查不应超过30天完成. 如果你有任何问题,你可以联系 专业标准组(916)617-4934.

审查

调查完成后,将由该员工的指挥系统内部人员进行审查. 雇员的指挥官应作出适当的处置.

性格

已完成的调查结果将分为以下六个类别之一:

  1. 支持有效-调查结果显示,有足够证据证明有关部门人员涉及全部或部分涉嫌不当行为.
  2. 未能维持-调查提供的资料不足以清楚证明或反驳指控.
  3. 毫无根据-调查确定所指控的行为没有发生.
  4. 被判无罪-调查显示被指控的行为发生了, 但是是合法的, 适当并完全符合部门规定.
  5. 未涉及-调查确定,被告的官员没有涉及所谓的行为.
  6. 暂停调查-因未能联络投诉人而无法完成调查, 至关重要的证人, 或者投诉人不合作.

在对投诉进行彻底调查之后, 处长办公室的调查人员会立即书面通知你有关处理情况以及是否会采取纪律行动.

处分后的权利

警察局不会宽恕的, 并将对其采取严厉的纪律处分, 那些造成骚扰的员工, 隐性或其他, 的投诉, 证人或任何其他与内部调查有关的人.
如果你怀疑违反上述任何一项,立即通知行政办公室.
你可以随时致电投诉中心查询你的投诉情况 专业标准组(916)617-4934.

责任-太阳3注册和你们的责任

西萨克拉门托警察局非常认真地对待所有公民对其雇员的投诉,并积极调查不当行为. 因为这个原因, 你必须确保你的投诉是基于事实,并且你已经尽你所能向太阳3注册提供了所有这些事实. 如果你故意向本部门作虚假报告, 你应该知道,作出虚假报告可能会导致对你提起刑事和/或民事法律诉讼.

太阳3注册对你的承诺...

西萨克拉门托警局的员工在与公民打交道时应始终保持礼貌和专业. 西萨克拉门托警局希望你们与太阳3注册警官的联系都是积极的. 如果没有,太阳3注册将努力以迅速、客观的方式解决投诉,使您满意.

Our Goal

西萨克拉门托警察局的使命是为社区提供一个专业的公共太阳3平台组织,有效而统一地执行联邦法律, 州和地方法律, 为公民提供援助和积极的计划.

太阳3注册的官员宣誓要保护所有公民的权利,不分种族, age, gender, 国籍, 宗教或政治倾向. 如果你觉得本部门的员工有辱骂或不专业的行为, 你应该向警察主管报告这名员工.

西萨克拉门托警察局致力于与社区保持积极的关系,并纠正任何可能的不利行为, 可能导致社区紧张和不满的做法和态度.